|
|
- 컨설턴트 및 리서처
ROKIaccess의
컨설턴트 및 리서치 인력은
다양한 문화를 체험하고,
다양한 외국어를 구사할
수 있는 국제적 역량을 갖추고
있어, 구인을 의뢰하는 고객사와
이직 또는 구직을 원하는
개인의 needs 및 상황에 대한
깊은 이해를 바탕으로 최적의
서비스를 제공하고 있습니다.
- 엄격한 프로젝트 관리
ROKIaccess는
고객사로부터 서비스 의뢰를
받은 후 본격적인 서비스를
제공하기 전에 (i) 채용 대상
포지션에 대한 상세한 직무
기술서 (ii) 서치 방법론
및 기준 일정등을 포함한 세부
서치 제안서를 제출합니다.
기준 일정에 맞춘 정기
보고서 제출은 물론 고객사와의
지속적인 커뮤니케이션을
통한 서비스 제공을 원칙으로
하고 있습니다.
- 비밀 보장
인력
채용 지원 서비스는 고객사의
경영 전략 및 경영 스타일에
대한 상세한 이해를 바탕으로
이루어질 때 최대의 효과를
거둘 수 있습니다. 이러한
이해 증진을 위해 고객사가
제공한 조직 및 인력과 관련한
민감한 정보에 대해서는 절대적인
비밀 보장을 약속드립니다.
또한 이러한 비밀 보장 원칙은,
이직 /구직 지원자 보호를
위해서도 중요한 사항입니다.
ROKIaccess가 추천하는
후보자들은 현재 다른 직장에서
근무하고 있는 경우가 대부분이므로,
이들의 신분 노출
최소화를
위해 고객사 측의 적극적인
협력이 요구됩니다.
- 상호 협력 관계
비즈니스
거래에서 가장 바람직한 관계는
상호 호혜를 바탕으로 하는
관계입니다. 서치
과정에서 ROKIaccess가 획득한
정보를 고객사에게 제공하는
것과 마찬가지로 고객사 측에서도
이직/구직 지원자의 채용
여부에 결정적 영향을 미칠
수 있는 정보 혹은 의사결정
내용을 ROKIaccess에 통지해
줄 것을 요구합니다.
- 전속 계약 관계
시장
내 혼란을 최소화하기 위해서
고객사가 ROKIaccess에 의뢰한
채용 건에 대해서는 모든
활동이 저희 회사를 통해서만
이루어져야 합니다. 따라서
고객사는 사전 협의 없이
해당 채용 건에 대해 외부에
알리거나, 다른 채용 수단
혹은 다른 헤드헌팅 회사를 활용하지
않아야 합니다. 저희
회사에 의뢰하기 전에 이미
추천을 받거나 고려 중인
후보자가 있을 경우, 해당
후보자 정보를 저희 회사에
알려주고, 검토를 요청해
주시기 바랍니다. 
|
|
|
"Helping the best get better"
|
|
